Offre d'emploi

Mobile Email Info
Email:
Titre de l'emploi :
Conseiller (ère) - Rémunération globale
Catégorie d'emploi :
Administration
Statut de l'emploi :
Employé régulier
Ville de l'emploi :
Mont-Saint-Hilaire
Numéro de référence :
2019-100-2726
Rôle :
Travailler chez BBA… c’est faire partie d’une équipe de gens de talent qui ont la passion de réussir et la volonté de se dépasser pour offrir le meilleur à leurs clients.

Reconnue pour son expérience terrain et son expertise technique de haut niveau, BBA offre depuis près de 40 ans une gamme complète de services de génie-conseil, allant de la réalisation d’études à la mise en service et au soutien à l’exploitation. Notre firme s’appuie sur un réseau de bureaux pancanadien pour réaliser des mandats à l’échelle locale, nationale et internationale.

Chez BBA, vous trouverez une ambiance de travail stimulante et conviviale. Nous misons sur la complémentarité des talents de nos équipes et offrons à nos employés un environnement propice à leur épanouissement professionnel.

BBA est un Employeur de choix au Canada selon Aon Hewitt et fait partie du prestigieux Club Platine des Sociétés les mieux gérées qui réunit les lauréats qui ont conservé leur titre pendant plus de six années consécutives. Le fait que BBA figure à ces palmarès témoigne avec éloquence de la rigueur de nos pratiques et des relations uniques que nous entretenons avec nos employés et clients.

Pour en apprendre davantage au sujet de BBA, suivez-nous sur LinkedIn et joignez les réseaux de nos spécialistes en attraction de talents : http://www.linkedin.com/company/bba_2
Description  :
Poste basé à notre bureau du centre-ville de Montréal ou celui de Mont-Saint-Hilaire.

En vous joignant à notre équipe des Ressources humaines (RH), vous mettrez à profit votre expertise en rémunération globale auprès des différents intervenants internes. Vous devrez appliquer nos programmes, outils, pratiques et politiques liés à la rémunération ainsi que participer à leur élaboration et à leur optimisation.

Vous contribuerez à l’atteinte des objectifs de l’entreprise issus de la planification stratégique en mettant en place des outils performants et en proposant des stratégies concrètes pour attirer les meilleurs candidats et mobiliser nos précieux employés. De plus, vous serez la personne de relève pour les volets avantages sociaux et régime de retraite.

Vous serez appelé à :
Participer à l’élaboration, à l’implantation et au suivi des meilleures pratiques, politiques, procédures et outils de travail en rémunération afin d’optimiser la performance organisationnelle.
Diriger les activités de gestion salariale dans une perspective d’amélioration de l’offre de rémunération globale et en conformité avec les orientations stratégiques de la direction.
Mener les étapes du processus d’attribution des bonis et de revue salariale annuelle, y compris la participation aux enquêtes salariales et de balisage.
Communiquer avec tous les niveaux hiérarchiques et agir à titre de spécialiste interne.
Partager votre expertise en rémunération globale avec l’équipe RH afin de faciliter l’application des programmes et des principes directeurs.
Mener et coordonner les partenariats avec nos consultations externes.
Mener divers projets de rémunération qui impliquent l’élaboration ou la révision des politiques de rémunération, de lignes directrices et de matériel de formation.
Participer aux évaluations de postes, aux recommandations salariales, à des enquêtes sur la rémunération et les avantages sociaux et à l’analyse du marché des politiques et des pratiques, ainsi que proposer des solutions relatives aux enjeux d’affaires.
Assurer le maintien et l’intégrité des données de rémunération dans le système d’information RH et gérer les rapports et analyses.
Agir comme relève pour diverses initiatives liées aux avantages sociaux et au fonds de pension, le cas échéant.
Horaire de travail :
37.5
Compétences :
Faire preuve d’adaptabilité
Entretenir de bonnes relations avec ses collègues
Faire preuve d’autonomie
Faire preuve d’agilité organisationnelle
Démontrer un sens aigu de l’organisation, de la rigueur et de l’initiative
Avoir un esprit d’équipe et de la discrétion
Avoir la capacité d’apprendre dans l’action
Être capable d’autodéveloppement
Savoir développer les compétences de ses collaborateurs directs et autres
Être orienté vers le client
Être orienté vers les résultats.
Exigences :
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires, en actuariat ou l’équivalent.
De cinq à sept ans d’expérience en rémunération globale.
Bilinguisme essentiel (anglais et français, à l’oral et à l’écrit).
Excellentes connaissances de la suite MS Office, particulièrement Excel, et des systèmes d’information RH, et très habile avec d’autres outils informatiques et systèmes technologiques..
Aptitudes démontrées en matière de relations interpersonnelles, de communication et de service à la clientèle.
Disponible pour des déplacements aux différents bureaux de BBA du grand Montréal (centre-ville de Montréal et Mont-Saint-Hilaire).
Atout : connaissances en matière d’assurances collectives et de régimes de retraite.
Atout : connaissance du système Dynamics AX.
*
*